Evolutions sociétales
La Conciergerie, une réponse aux nouveaux enjeux sociétaux en France
De nouveaux besoins d'assistance à la vie quotidienne induits par les changements démographiques de la société française 
- Vieillissement de la population
- Reprise de la natalité
- Arrivée des papy boomers à l’âge de la retraite
Une alternative à l'accélération des styles de vie 
- Hausse du taux d’activité des femmes,
- Hausse du phénomène de stress au travail,
- Diminution du temps de travail,
- Revendication des actifs à plus de temps libre
Une exigence accrue des « consommacteurs » dans leur rapport à l’entreprise aussi
- 65% des salariés considèrent que leur employeur ne porte pas assez d’attention à la qualité de vie et au bien-être au travail.
Source : « Baromètre Accor Services 2007 »
- 63% des salariés estiment que leur employeur ne porte pas assez d’attention aux difficultés pratiques que peuvent rencontrer les salariés dans l’organisation de leur vie en dehors du travail
Source « Baromètre Accor Services 2007 »
- 58% des cadres déclarent avoir du mal à concilier vie professionnelle et vie privée,
Source : « Baromètre stress des cadres », CFE – CGC et opinionWay, mars 2005
Le bien-être en entreprise : une priorité incontournable pour les DRH
- 99% des DRH considèrent que le bien-être des salariés est un enjeu important, 62% le juge même « très important »
- 54% des DRH considèrent que « La mise en place de dispositifs visant à faciliter la conciliation Vie Personnelle / Vie professionnelle » est un action prioritaire de l’entreprise pour améliorer la santé et le bien-être de ses salariés.
Source : « La santé au travail, quels enjeux pour les DRH, » Enquête IFOP octobre 2007
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